Los compromisos de responsabilidad social corporativa y Dynamic
Desde 2021, Dynamic realiza el cálculo anual de su huella de carbono. Hemos establecido un riguroso seguimiento anual de nuestras emisiones de carbono con el fin de medir nuestros progresos y ajustar nuestras estrategias para los años siguientes. Este planteamiento nos permite controlar los cambios en nuestro impacto ambiental y adaptarnos en consecuencia para hacer frente a los retos del cambio climático.
Recientemente hemos evaluado los resultados medioambientales de Dynamic para 2023 en términos de emisiones de carbono.
Esta comparación pone de relieve nuestra posición en relación con los valores promedio dentro del sector, reflejando nuestra necesidad de mejora continua y situando al mismo tiempo nuestros resultados en un contexto más amplio del sector.
En línea con los Acuerdos de París y la Estrategia Nacional de Bajas Emisiones de Carbono:
- Objetivo de reducción media anual del 4,2% para los ámbitos 1 y 2 (emisiones directas vinculadas a la producción).
- Objetivo de reducción media anual del 2,5% para el ámbito 3 (emisiones indirectas).
Estos objetivos reflejan nuestra voluntad de contribuir activamente a la transición energética y reducir nuestra huella medioambiental.
Ya hemos tomado una serie de medidas concretas para reducir nuestro impacto ambiental:
En los ámbitos 1 y 2:
- Esfuerzos concretos para reducir el consumo energético.
- Renovación gradual de las máquinas de inyección de plástico por máquinas que consumen menos energía.
- Trabajos de aislamiento : Mejorar el aislamiento de nuestras instalaciones.
- Cambio a luces LED: Sustitución de luminarias tradicionales por LEDs para reducir nuestro consumo energético.
En el ámbito 3:
- Sensibilización medioambiental: Sensibilizar al departamento de compras para promover prácticas sostenibles y reducir el transporte aéreo de mercancías.
- El programa "Ecoprodduire" de la CCI: Incorporación de este programa en 2024 para innovar y ofrecer productos ecodiseñados en línea con nuestros objetivos de sostenibilidad.
Dynamic s’engage en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle et salariale
La note est de 92/100 avec les scores suivants :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points.
- Indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles : 35 points.
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points.